完善招商机制  强化队伍建设

汤阴县全面推进招商引资工作又出新举措

近日，为积极应对金融危机，做好全县大招商、招大商和项目带动工作，充分调动全社会招商引资的积极性，汤阴县出台了《中共汤阴县委、汤阴县人民政府关于进一步加强科学招商引资的实施意见》和近期行动计划。其中招商引资奖励机制及专业招商队伍保障机制备受关注。

关于完善和落实招商引资奖励机制。一是实行专项引荐人奖励政策，县财政对引荐人公开奖励。对引进固定资产投资3000万元—5000万元（不含5000万元）的项目，奖励3万元；5000万元—1亿元（不含1亿元）的项目，奖励5万元；1亿元—2亿元（不含2亿元）的项目，奖励8万元；2亿元—5亿元（不含5亿元）的项目，奖励10万元；5亿元以上的项目，一事一议，给予更高奖励。实行预奖，项目落地后先奖50%，投资到位后奖励到位。对于协调引进国家和省市财政投资项目及资金支持的，将酌情予以奖励（法律法规禁止的人员除外）。二是设立招商引资优质服务奖。每年对优质服务单位和乡（镇）分别评选出3个招商引资优质服务奖，每个奖金5000元。三是对引进项目的县直单位给予经费奖补。固定资产投资3000万元以上的项目，按投资额的1‰奖补。开工建设后，奖补50%，建成时，奖补到位。四是从招商引资主战场选拔人才。把精兵强将放在招商引资第一线，县委每年拿出部分副科级以上岗位，对在招商引资工作中做出突出贡献的干部，经考核，是行政事业单位一般干部的，优先提拔为副科级，是副科级的，优先提拔为正科级。五是对县外引荐人或招商引资有功人员授予“荣誉公民”称号。

关于强化专业招商队伍保障机制。拟建立专业化招商队伍，县政府成立招商办（正科级），设在商务局，配备1名正职、2名副职（试用期1年）。下辖5局1中心，即成立5个招商分局（正科级），每个分局设局长1人（试用期1年），面向行政事业单位公开选聘，一般干部2人，公开选聘或调入，负责外出招商，年固定经费每分局12万元。成立招商（投资）服务中心（正科级），设主任1人（试用期1年），一般干部6人，代理服务投资商审批事项，收集整理产业信息，建设项目库和开展项目招商，收集管理客商资源，建立人才资源信息库等。各乡镇成立招商小分队。由副科级以上干部带队，2名副科级后备干部为队员，常年驻外招商，各乡镇要保障招商经费。县直各单位要结合自身行业特点和优势，认真开展招商引资工作。

汤阴县商务局

   2009年8月7日